2020年是保險(xiǎn)行業(yè)回歸本源，深化改革的關(guān)鍵一年，同時(shí)也是受疫情影響最為深刻的一年。面對(duì)特殊的內(nèi)外部環(huán)境，保險(xiǎn)行業(yè)一方面要順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，另一方面也要應(yīng)對(duì)疫情所帶來(lái)的市場(chǎng)環(huán)境及內(nèi)部管理邏輯的變化，人才隊(duì)伍建設(shè)成為破局的關(guān)鍵?！?span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; text-indent: 43px;">2020年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》是中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)組織編撰工作的第六年，在詳實(shí)數(shù)據(jù)積累的基礎(chǔ)上，本書(shū)將通過(guò)對(duì)歷史、現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì)的分析，探討保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)，分享行業(yè)人力資源管理實(shí)踐，分層次、分維度的反映保險(xiǎn)業(yè)人力資源發(fā)展的動(dòng)態(tài)，為全行業(yè)人力資源管理策略和實(shí)踐提供真實(shí)、有效的數(shù)據(jù)借鑒與參考。

中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司黨委副書(shū)記、組織部部長(zhǎng)，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)第四屆人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員季正榮認(rèn)為：

《中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》的發(fā)布對(duì)于正處在行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)尤其是人力資源領(lǐng)域有著非常重要的意義。目前來(lái)看，中國(guó)的保險(xiǎn)市場(chǎng)已經(jīng)成為全球第二大保險(xiǎn)市場(chǎng)，并有望在2035年成為第一大保險(xiǎn)市場(chǎng)。堅(jiān)持不懈推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、實(shí)現(xiàn)量的穩(wěn)定增長(zhǎng)和質(zhì)的持續(xù)提升，是每一位保險(xiǎn)行業(yè)工作者的使命。在當(dāng)前的社會(huì)歷史背景下，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)需要更為堅(jiān)實(shí)的數(shù)字支持，需要更為強(qiáng)大的人才支撐，加速推動(dòng)管理模式轉(zhuǎn)型升級(jí)，加快構(gòu)建價(jià)值增長(zhǎng)新模式，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。值此行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵階段，《2020年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》攜手聚力，為行業(yè)人力資源領(lǐng)域的發(fā)展革新提供了重要抓手和數(shù)據(jù)支持，值得管理者閱讀使用。

大家保險(xiǎn)集團(tuán)副總經(jīng)理，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)第四屆教育培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)副主任委員李欣認(rèn)為：

近年來(lái)，我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展所處的外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化。國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)、自主創(chuàng)新、數(shù)字化、人口老齡化、共同富裕等新理念、新方略不斷涌現(xiàn)，對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)全方位轉(zhuǎn)型發(fā)展提出了新的要求，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展面臨前所未有的挑戰(zhàn)和難得的機(jī)遇。面對(duì)社會(huì)變化和行業(yè)發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)行業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，關(guān)鍵取決于人才！

中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)站在行業(yè)全局的高度，著眼于持續(xù)推動(dòng)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)升級(jí)，主持開(kāi)展行業(yè)人力資源現(xiàn)狀的調(diào)研工作，推出《2020年中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》，關(guān)注行業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)問(wèn)題，聚焦人力資源管理挑戰(zhàn)，跟蹤行業(yè)優(yōu)秀管理實(shí)踐，對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)人力資源管理政策研究及實(shí)踐探索具有重要的指導(dǎo)意義和借鑒作用。首先，本書(shū)立足前沿，數(shù)據(jù)詳實(shí)，深入行業(yè)一線(xiàn)，通過(guò)收集21萬(wàn)份保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)者調(diào)查問(wèn)卷，120余份保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)研問(wèn)卷，5次專(zhuān)題訪(fǎng)談，研究發(fā)布行業(yè)人力資源發(fā)展指數(shù)，這是2014年發(fā)布該數(shù)據(jù)以來(lái)的最新研究結(jié)果，涵蓋人員隊(duì)伍、管理機(jī)制、文化價(jià)值觀等各方面的核心數(shù)據(jù)。其次，本書(shū)實(shí)戰(zhàn)實(shí)用，案例豐富，貼近行業(yè)實(shí)際，在保險(xiǎn)公司人員配置、人才供給、績(jī)效薪酬管理、員工發(fā)展管理、企業(yè)文化管理、營(yíng)銷(xiāo)員隊(duì)伍建設(shè)等方面都提供了專(zhuān)門(mén)的標(biāo)桿企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例，具有較好的實(shí)操性。

本書(shū)可作為保險(xiǎn)行業(yè)高管制定公司人力資源戰(zhàn)略，各級(jí)人力資源管理者制定人力資源政策時(shí)的重要參考，具有較高的實(shí)用價(jià)值。