近日，中國保險行業(yè)協(xié)會組織編撰的《2022年中國保險行業(yè)人力資源報告》（以下簡稱《報告》），由經濟科學出版社正式出版發(fā)行，138家保險機構及地方協(xié)會提供調研數(shù)據，近14萬保險從業(yè)者參與調研，組織專題訪談4次。

      本期《報告》立足行業(yè)實際，一方面，在保持以往豐富的市場調研數(shù)據與翔實的企業(yè)案例等特點基礎上，持續(xù)關注保險行業(yè)營銷員（含代理人）、保險科技人員、保險資產管理人員、精算人員的現(xiàn)狀及管理機制分析，更新了保險行業(yè)人力資源領域關注的熱點議題和關鍵政策，同時結合敬業(yè)度模型深入分析從業(yè)者履職現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，真實且全面地反映行業(yè)整體人力資源管理發(fā)展動態(tài)。另一方面，圍繞保險行業(yè)人員隊伍情況、人才招聘與流動、績效考核制度、人才發(fā)展管理、薪酬福利管理、關鍵專業(yè)人才管理等方面，從時間和空間視角出發(fā)對人力資源數(shù)據進行分析，提供具有市場意義的對標數(shù)據和關鍵人才的管理借鑒，以期為行業(yè)人才發(fā)展研究和實踐提供幫助，為保險行業(yè)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略提供支持。

      中國太平洋保險（集團）股份有限公司黨委副書記、黨委組織部部長季正榮認為：

      當前，百年未有之大變局加速演進，保險行業(yè)發(fā)生了深刻變化，各市場主體正加快由高速度發(fā)展向高質量發(fā)展轉型，不斷加大以客戶需求為導向的供給側改革，持續(xù)完善保險產品、強化科技賦能、提升客戶體驗，以更好地服務國家戰(zhàn)略、服務社會民生、服務實體經濟。事在人為，高質量發(fā)展離不開高素質人才支撐，業(yè)務經營轉型的背后，是隊伍的轉型，更是人力資源管理的轉型。如何發(fā)揮人才第一資源作用，優(yōu)化人力資源配置、增強隊伍能級、提升人均產能，是當下保險業(yè)人力資源轉型的時代之問，也是必答之題。中國保險行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《2022年中國保險行業(yè)人力資源報告》，調研了行業(yè)內人力資源海量數(shù)據，融數(shù)據分析、實踐案例和趨勢研究于一體，為了解保險業(yè)人力資源變化、洞見發(fā)展趨勢提供了詳實的數(shù)據支撐，為各家險企制定人力資源規(guī)劃、優(yōu)化人力資源配置提供了有價值的參考和借鑒，對推動保險業(yè)人力資源管理轉型和高質量發(fā)展具有積極促進作用。

      中國平安人壽保險股份有限公司組織人事部部長兼人力資源部總經理張勇清認為：

      當前中國保險行業(yè)正處于重要轉型發(fā)展時期，過去粗放的經營管理及人力驅動發(fā)展模式已難以為繼。但我國保險深度和密度與發(fā)達國家相比仍有較大差距，人力結構變化疊加社會保障的缺口，使得行業(yè)發(fā)展空間巨大。面對新的挑戰(zhàn)和機遇，《2022年中國保險行業(yè)人力資源報告》一書立足行業(yè)與組織變革，以詳實的數(shù)據和豐富的案例呈現(xiàn)了行業(yè)人力資源管理的最新動態(tài)和趨勢，聚焦發(fā)展現(xiàn)狀與改革熱點，分析了人員配置、人才供給與流動、績效管理與激勵、員工發(fā)展等問題，探尋人力資源管理高質量發(fā)展和助力業(yè)務的方法，推動組織與行業(yè)的數(shù)字化轉型和科技賦能，為保險行業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃提供了重要參考和借鑒。