近日，中國保險行業(yè)協(xié)會組織編撰的《2022年中國保險行業(yè)人力資源報告》（以下簡稱《報告》），由經(jīng)濟科學出版社正式出版發(fā)行，138家保險機構(gòu)及地方協(xié)會提供調(diào)研數(shù)據(jù)，近14萬保險從業(yè)者參與調(diào)研，組織專題訪談4次。

      本期《報告》立足行業(yè)實際，一方面，在保持以往豐富的市場調(diào)研數(shù)據(jù)與翔實的企業(yè)案例等特點基礎(chǔ)上，持續(xù)關(guān)注保險行業(yè)營銷員（含代理人）、保險科技人員、保險資產(chǎn)管理人員、精算人員的現(xiàn)狀及管理機制分析，更新了保險行業(yè)人力資源領(lǐng)域關(guān)注的熱點議題和關(guān)鍵政策，同時結(jié)合敬業(yè)度模型深入分析從業(yè)者履職現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，真實且全面地反映行業(yè)整體人力資源管理發(fā)展動態(tài)。另一方面，圍繞保險行業(yè)人員隊伍情況、人才招聘與流動、績效考核制度、人才發(fā)展管理、薪酬福利管理、關(guān)鍵專業(yè)人才管理等方面，從時間和空間視角出發(fā)對人力資源數(shù)據(jù)進行分析，提供具有市場意義的對標數(shù)據(jù)和關(guān)鍵人才的管理借鑒，以期為行業(yè)人才發(fā)展研究和實踐提供幫助，為保險行業(yè)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略提供支持。

      中國太平洋保險（集團）股份有限公司黨委副書記、黨委組織部部長季正榮認為：

      當前，百年未有之大變局加速演進，保險行業(yè)發(fā)生了深刻變化，各市場主體正加快由高速度發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，不斷加大以客戶需求為導向的供給側(cè)改革，持續(xù)完善保險產(chǎn)品、強化科技賦能、提升客戶體驗，以更好地服務(wù)國家戰(zhàn)略、服務(wù)社會民生、服務(wù)實體經(jīng)濟。事在人為，高質(zhì)量發(fā)展離不開高素質(zhì)人才支撐，業(yè)務(wù)經(jīng)營轉(zhuǎn)型的背后，是隊伍的轉(zhuǎn)型，更是人力資源管理的轉(zhuǎn)型。如何發(fā)揮人才第一資源作用，優(yōu)化人力資源配置、增強隊伍能級、提升人均產(chǎn)能，是當下保險業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型的時代之問，也是必答之題。中國保險行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《2022年中國保險行業(yè)人力資源報告》，調(diào)研了行業(yè)內(nèi)人力資源海量數(shù)據(jù)，融數(shù)據(jù)分析、實踐案例和趨勢研究于一體，為了解保險業(yè)人力資源變化、洞見發(fā)展趨勢提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐，為各家險企制定人力資源規(guī)劃、優(yōu)化人力資源配置提供了有價值的參考和借鑒，對推動保險業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展具有積極促進作用。

      中國平安人壽保險股份有限公司組織人事部部長兼人力資源部總經(jīng)理張勇清認為：

      當前中國保險行業(yè)正處于重要轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，過去粗放的經(jīng)營管理及人力驅(qū)動發(fā)展模式已難以為繼。但我國保險深度和密度與發(fā)達國家相比仍有較大差距，人力結(jié)構(gòu)變化疊加社會保障的缺口，使得行業(yè)發(fā)展空間巨大。面對新的挑戰(zhàn)和機遇，《2022年中國保險行業(yè)人力資源報告》一書立足行業(yè)與組織變革，以詳實的數(shù)據(jù)和豐富的案例呈現(xiàn)了行業(yè)人力資源管理的最新動態(tài)和趨勢，聚焦發(fā)展現(xiàn)狀與改革熱點，分析了人員配置、人才供給與流動、績效管理與激勵、員工發(fā)展等問題，探尋人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展和助力業(yè)務(wù)的方法，推動組織與行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技賦能，為保險行業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃提供了重要參考和借鑒。